Tillid og tydelighed i topledelsesteamet
Udviklingsforløb for topledelsesteams
Et topledelsesteam sætter retningen for hele organisationen – men det er sjældent, at teamet selv har tid til at udvikle sit eget samspil. Louise Orbesen arbejder med ledelser, der vil styrke samarbejdet, skabe tydeligere fælles ansvar og løfte kvaliteten af deres beslutninger.
Arbejdet tager udgangspunkt i teamets konkrete udfordringer og ambitioner – ikke i generiske modeller. Fokus kan være på alt fra fælles retning og rolleafklaring til den måde, teamet træffer beslutninger og håndterer uenighed på.
Louise kombinerer strategisk forståelse med indsigt i gruppedynamikker og kultur. Hun skaber et fortroligt rum, hvor teamet kan have de samtaler, der sjældent bliver taget i hverdagen – og omsætte dem til tydelig adfærd og fælles fremdrift.
Louise skaber rum for ærlige samtaler i topledelsen – også dem, der normalt bliver udskudt. Hun er den eneste, jeg har mødt der forener dyb forretningskompetence og evnen til at forløse menneskelighed.
Fortrolig sparring i øjenhøjde
Kvalificeret modspil til topledere
Skarp og ærlig sparring, der udfordrer dine perspektiver og styrker dit strategiske lederskab.
Skræddersyet rådgivning
Samtaler, der tager udgangspunkt i dine konkrete dilemmaer og er tilpasset din virkelighed og rolle.